[Infographie] 7 atouts majeurs du travail collaboratif

8 septembre 2020

5 min

7 atouts majeurs du travail collaboratif

L'évolution de la situation économique et conjoncturelle, en France et dans le monde, a plus que jamais accéléré le développement de nouvelles façons de travailler, basées sur les nouvelles technologies de l’information et de la communication : le travail collaboratif. 

Symbole de l'évolution des attentes des salariés, le travail collaboratif apporte avec lui des bouleversements qui peuvent être mal aperçus par les dirigeants. Ils auraient pourtant tout à gagner à encourager cette nouvelle façon de travailler ! Elle peut en effet être un axe stratégique au service de l'entreprise.

 

L’infographie sur le travail collaboratif a pour vocation de sensibiliser les directions générales et RH des organisations aux enjeux du travail collaboratif et aux atouts majeurs pour les salariés, les managers et l'entreprise. 

 

infographie-travail-collaboratif

Le travail collaboratif en réponse aux attentes des salariés 

  • 83% des salariés expriment l’envie et le besoin de collaborer 
  • 64% pour le travail en équipe 
  • 45% pour favoriser les échanges 
  • 28% pour gagner en mobilité 
  • 46% des collaborateurs réclament des outils visant à mieux partager l’information 
  • 44% souhaitent que la coordination des activités soit facilitée 
  • 33% souhaite réduire le nombre de réunions pour augmenter leur efficacité 

(Source : État de l’art de la transformation interne des organisations – Lecko 2020) 

 

 

Lire aussi : Travail collaboratif : vers une nouvelle ère pour les entreprises 

 

 

Travail collaboratif : vers nouvelle ère pour les entreprises  

  1. Partage & Communication 

    Le travail collaboratif et les outils technologiques facilitent la communication entre les équipes, les services et les métiers. 

  2. Décloisonnement de l’information

    Le travail collaboratif permet de briser les silos par services ou par métiers et à l’information de mieux circuler dans toute l’organisation. 

  3. Développer le potentiel des salariés 

    Le collaboratif fait aussi partie des leviers permettant aux salariés de s’impliquer davantage dans les projets et la vie de l’entreprise, de développer leur potentiel et de libérer leur créativité. 

  4. Rétention et adhésion des salariés 

    Le collaboratif et la mise à disposition d’outils encourageant ce travail collectif génèrent aussi une plus forte adhésion des salariés et renforcent leur sentiment d’appartenance.

  5. Confort de travail 

    Ces nouvelles interactions contribuent à créer une énergie positive et un climat chaleureux au sein de l’organisation. Conjugué au télétravail, le collaboratif réduit le niveau général de stress. 

  6. Productivité et agilité 

    Les outils collaboratifs contribuent, en effet, à réduire le nombre de réunions, à limiter les coups de téléphone intempestifs et la multiplication des mails pour gagner en réactivité et en agilité. 

  7. Image de marque 

    Satisfaits et épanouis au travail, les salariés véhiculent une image de modernité, d’organisation bienveillante, bien gérée, bien équipée, efficace et résolument tournée vers ses salariés et l’humain. 

Lire aussi : Les avantages du travail collaboratif 

 

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