Entreprise collaborative : comment attirer les jeunes talents ?

26 juin 2020

2 min

comment attirer les jeunes talents ?

Ultra-connectée, parfois moquée, la génération Z représente aujourd’hui le tiers de la population mondiale. Ces jeunes talents font leur entrée sur le marché du travail. Nés avec le numérique, ils utilisent les réseaux sociaux au quotidien, et sont à l’aise avec les nouvelles technologies et les derniers outils. Cela en fait des talents très courtisés.

Comment être attractif et leur donner envie de rejoindre votre entreprise ? Une solution se trouve assurément du côté de l’entreprise collaborative. Et pour cause : les entreprises collaboratives rassemblent précisément un certain nombre de caractéristiques qui coïncident avec les aspirations profondes de la nouvelle génération.

Les jeunes talents sont ainsi attirés, naturellement, par ces environnements collaboratifs. Voyons pourquoi.

 

Entreprise collaborative et équilibre vie pro/vie perso

L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Un vaste débat, qui fait couler beaucoup d’encre. Une préoccupation majeure surtout, d’une génération Z qui apporte une importance capitale aux conditions de travail.

S’il est parfois érigé en cliché, l’équilibre entre la sphère privée et la sphère professionnelle est en effet une revendication essentielle. Ainsi, une étude menée par le géant du recrutement Monster montre que les jeunes diplômés sont plus sensibles aux conditions de travail qu’à une rémunération attractive. De même, 87% des jeunes diplômés affirment accorder beaucoup d’importance à la flexibilité des horaires de travail.

 

Entreprise collaborative et flexibilité

Les jeunes recherchent donc davantage de flexibilité au niveau des horaires de travail. Mais pas uniquement. La flexibilité du lieu de travail est également un élément auquel ils accordent de l’intérêt. La tendance actuelle du nomadisme digital en est un exemple édifiant.

Les nouveaux venus dans les organisations seront ainsi enclins à privilégier une entreprise qui leur laisse la liberté d’organiser leur travail, entre le bureau et le télétravail, depuis chez eux, un café, ou un espace de coworking.

 

Les entreprises ont ainsi tout à gagner à laisser leurs salariés choisir leur lieu de travail. Une dimension qui fait partie intégrante des entreprises collaboratives, dans lesquelles il n’est pas rare de travailler sur des projets avec des collaborateurs aux quatre coins du monde.

 

 

Entreprise collaborative : se recentrer sur l’humain

Surtout, la génération Z se caractérise par un fort besoin de sociabilité. Les relations humaines revêtent en cela une importance capitale.

Le travail collaboratif est ainsi, pour les jeunes talents, une garantie de pouvoir nouer des liens avec les autres collaborateurs, et travailler en équipe. L’assurance de s’épanouir au travail. L’échange avec les autres, le fait de pouvoir prendre des initiatives, d’échanger facilement des idées, des informations, des documents, sont des avantages clés de toute entreprise collaborative, et des arguments qui font fortement écho avec les aspirations de la jeune génération.

En mettant à l’honneur l’intelligence collaborative, en permettant de faire travailler ensemble toutes les générations, les entreprises collaboratives sont de facto plus attractives pour les jeunes talents.

 

Chez SharePlace, nous avons la conviction que le travail collaboratif est le travail du futur. Il est ainsi normal qu’il entre en résonance avec les aspirations des collaborateurs de demain.

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